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Entwicklungsprogramm für Personalverantwortliche:

Führung ist kein Kampf

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Viele Führungskräfte führen nicht, sie kämpfen – um Anerkennung oder um Aufträge. Sie kämpfen mit Kunden, mit Mitarbeitern oder gar mit sich selbst.
Meine Empfehlung
Raus aus dem Kampfmodus, Umschalten von Druck-Machen auf Gewinnen - auf das Bemühen um die Einsicht anderer und um deren eigene Entscheidung, sich auf das einzulassen, was sie anstreben!
Mit dem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm unterstütze ich Sie und Ihre Führungskräfte, damit Sie authentisch, effektiv und effizient führen. Ich biete Ihnen praktische Anleitungen zum positiven Umgang mit Macht und Autorität.
Für ein erstes Gespräch nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf.
Wer einfach Ziele bestimmt und dann mit seinem Team gleich loslegen will, ist schon auf dem falschen Gleis. Denn Führung setzt zunächst einmal Reflexion über die drei Komponenten und die konkrete Anwendung auf die eigene Situation voraus.
Das sind die drei Komponenten für erfolgreiche Führung:
Nachdenken über Verhalten
Wie kann ich mit neuer Sicht auf andere zugehen?
Wie agiere ich und wie wirkt mein Tun auf andere?
Was bedeutet das für den Alltag?
Nachdenken über Führen
Was bedeutet Führung?
Was bedeutet Führung hier und heute?
Welche Verantwortlichkeit habe ich?
Nachdenken über Sein
Wer bin ich selbst?
Welche Entwicklung muss ich machen, um
gute Führungsarbeit leisten zu können?
Wie kann ich mich selbst führen und
für andere hilfreich sein?
Sie können sich auf mich verlassen. Ich arbeite mit Ihnen daran, diese Komponenten individuell mit Ihnen zu entwickeln und den
für Sie richtigen Weg zu finden.
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